VICOMART – TỔNG QUAN LƯƠNG THÁNG 03/2026
In lúc:
Tổng quan Tất cả chi nhánh
Tháng 03/2026 — dữ liệu theo thời gian thực
Nhân viên
0
trong phạm vi
Tổng thực lãnh
0
sau BHXH
Doanh thu
0
toàn hệ thống
KPI tb
—
tất cả NV
Tổng phạt/trừ
0
tháng này
📊 Bảng lương tổng hợp
| # | Họ tên | Chi nhánh | Chức danh | Ngày | DT tháng | KPI% | Lương HQ | TC(h) | BHXH | 💰 Thực lãnh |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
VICOMART – BÁO CÁO CHI NHÁNH THÁNG 03/2026
In lúc:
Báo cáo chi nhánh
So sánh hiệu suất các chi nhánh tháng 03/2026
🏪 Tất cả chi nhánh
Tổng hợp toàn hệ thống
NV: 0
DT: —
Lương: —
📍 Phú Bài
CN01 – Phú Bài, Thừa Thiên Huế
NV: 0
DT: —
Lương: —
📍 Vinh Thanh
CN02 – Vinh Thanh, Thừa Thiên Huế
NV: 0
DT: —
Lương: —
📍 Thuận An
CN03 – Thuận An, Thừa Thiên Huế
NV: 0
DT: —
Lương: —
Nhân viên
0
Tổng thực lãnh
—
Doanh thu
—
KPI trung bình
—
📋 Chi tiết lương – Tất cả chi nhánh
| # | Họ tên | Chi nhánh | Chức danh | Ngày | DT | KPI% | Lương HQ | Phạt | TC(h) | BHXH | 💰 Thực lãnh |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
📈 So sánh chi nhánh
| Chi nhánh | Nhân viên | Ngày công TB | Doanh thu | 🎯 Target/tháng | % Đạt | KPI% TB | Tổng lương | Tổng phạt | 💰 Thực lãnh | Lương TB/NV |
|---|
⭐ Xếp hạng nhân viên – Hệ số hiệu quả (Performance)
A+ – XUẤT SẮC
≥ 120% KPI + Cải tiến rõ ràng
Hệ số 1,30
A – GIỎI
100–119% KPI – Hoàn thành xuất sắc
Hệ số 1,10
B – ĐẠT
80–99% KPI – Chưa HT ít nhất 1 việc
Hệ số 0,90
C – YẾU
< 80% KPI – Nhiều việc chưa HT
Hệ số 0,70
| # | Họ tên | Chi nhánh | Chức danh | Ngày công | DT tháng | KPI% | Xếp loại | Hệ số HQ | Lương HQ | Thực lãnh |
|---|
VICOMART – CHẤM CÔNG NGÀY
In lúc:
Chấm công theo ngày
Chi nhánh: Tất cả
📅 Chọn ngày tháng 03/2026
Chi nhánh:
VICOMART – CÔNG THỨC TÍNH LƯƠNG
In lúc:
📐 Công thức tính lương
Giải thích chi tiết cách tính lương — dành cho nhân viên
📋 Tổng quan công thức
💰 THỰC LÃNH = Lương HQ + Thưởng vượt DT + Khoán TP + Phụ cấp − BHXH − Công nợ
1️⃣ Lương khoán ngày
Dựa theo doanh thu cửa hàngCông thức:
① DT tháng = DT ngày × 30 ngày
② Tra Mốc lương → Lương tháng
③ Khoán ngày = Lương tháng ÷ 30
④ Khoán × Hệ số = Khoán ngày × Hệ số cấp bậc
Bảng mốc lương hiện tại:
📌 Ví dụ thực tế:
2️⃣ Lương hiệu quả (KPI)
Nhân hệ số theo kết quả KPICông thức:
① NV tự nhập KPI% vào bảng chấm công
② Tra bảng → Hệ số HQ
③ Lương HQ = Khoán×Hs × Hệ số HQ
⚠️ KPI = 0: không nhân → Lương HQ = Khoán×Hs × 1
Bảng KPI hiện tại:
📌 Ví dụ thực tế:
3️⃣ Thưởng vượt doanh thu
Khi DT ngày vượt target chi nhánhCông thức:
① Target ngày = Target tháng CN ÷ 30
② % Vượt = (DT ngày − Target) ÷ Target × 100
③ Tra Mốc thưởng → Mức thưởng tháng
④ Thưởng ngày = Mức tháng ÷ 30 × Hệ số CB
⚠️ DT ngày ≤ Target → Thưởng = 0
Mốc thưởng + Target CN:
📌 Ví dụ thực tế:
4️⃣ Phụ cấp & Hỗ trợ
Cộng thêm vào lương hàng ngày5️⃣ BHXH khấu trừ
Trừ vào lương hàng thángBHXH/ngày = BHXH tháng (theo chức danh) ÷ 30 ngày
Mức BHXH theo từng chức danh, khấu trừ tự động mỗi ngày công
💰 Công thức tổng hợp
📌 Ví dụ đầy đủ — Nhân viên chính thức, KPI 100%, DT vượt 10%:
👥 Quản lý Nhân sự
Tổng NV
0
Đang làm
0
Thử việc
0
HĐ hết hạn ≤30n
0
HS chưa đầy đủ
0
| Mã NV | Họ và tên ↕ | Chi nhánh | Chức vụ | Vào làm ↕ | Kết thúc HĐ | Trạng thái | Hồ sơ |
|---|
Thêm nhân viên mới
Hồ sơ:
0%
Thông tin cơ bản
Phân công
Thông tin hợp đồng
Lương & phụ cấp
Bảo hiểm xã hội
Giấy tờ tùy thân
Thông tin ngân hàng
Liên hệ khẩn cấp
🖼️ Ảnh 3×4 Bắt buộc
○ Chưa có
Nhấn hoặc kéo thả ảnh
JPG, PNG, PDF — không giới hạn số lượng
🪪 CCCD mặt trước Bắt buộc
○ Chưa có
Chụp / scan mặt trước CCCD
Nhiều ảnh / PDF được
🪪 CCCD mặt sau Bắt buộc
○ Chưa có
Chụp / scan mặt sau CCCD
Nhiều ảnh / PDF được
📄 Hợp đồng lao động Bắt buộc
○ Chưa có
—
—
PDF hoặc ảnh scan HĐ
≤ 20MB
📋 Sơ yếu lý lịch Bắt buộc
○ Chưa có
—
—
Mẫu sơ yếu lý lịch có xác nhận
PDF ≤ 20MB
🎓 Bằng cấp / chứng chỉ Tuỳ chọn
○ Chưa có
—
—
Bằng tốt nghiệp / chứng chỉ
PDF ≤ 20MB
🏠 Hộ khẩu / Sổ thường trú Tuỳ chọn
○ Chưa có
—
—
Ảnh chụp hoặc scan sổ hộ khẩu
🏥 Giấy khám sức khỏe Bắt buộc
○ Chưa có
—
—
Giấy khám sức khỏe ≤ 6 tháng
📜 Quyết định tuyển dụng Tuỳ chọn
○ Chưa có
—
—
QĐ tuyển dụng có chữ ký BGĐ
📊 Đánh giá thử việc Tuỳ chọn
○ Chưa có
—
—
Form đánh giá kết thúc thử việc
📑 Phụ lục hợp đồng Tuỳ chọn
○ Chưa có
—
—
Phụ lục tăng lương, thăng chức...
✉️ Đơn xin nghỉ việc Khi nghỉ
○ Chưa có
—
—
Đơn xin thôi việc có ký tên
📦 Biên bản bàn giao Khi nghỉ
○ Chưa có
—
—
Biên bản bàn giao khi nghỉ việc
📌 File được lưu trên Supabase Storage – bucket nhansu-files. Dung lượng tối đa: ảnh 5MB, PDF 20MB.
📋 Mức độ hoàn thiện hồ sơ
0 / 0 mục đã có
VICOMART – DANH SÁCH NHÂN VIÊN T03/2026
In lúc:
Quản lý nhân viên
Thêm, sửa, xóa — gán chi nhánh làm việc
➕ Thêm nhân viên mới
Danh sách nhân viên
Lọc:
| # | Họ tên | Chi nhánh | Chức danh | Hệ số | BHXH/tháng | Thao tác |
|---|
VICOMART – BẢNG TỔNG HỢP LƯƠNG –
In lúc:
Bảng lương — Tháng 03/2026
Chi nhánh: Tất cả
Nhân viên
0
Lương tạm ứng
—
Tổng lương tháng
—
Doanh thu tháng
—
💰 Chi tiết từng nhân viên
| # | Họ tên | CN | Chức danh | LƯƠNG & DOANH THU | THƯỞNG & PHẠT | PHỤ CẤP & HỖ TRỢ | TĂNG CA | 📦 Tổng nhận | 🛡️ BHXH NLĐ (−) ⓘ | 🏢 BHXH Cty (*) ⓘ | 🔴 CÔNG NỢ TRỪ | 💳 TẠM ỨNG | 💰 THỰC LÃNH | ||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Ngày công | Doanh thu tháng | Lương khoán chuẩn | KPI% TB ⓘ | Lương sau HQ | Thưởng vượt DT | Khoán TP | Xuất hủy tháng | Thưởng tiết kiệm | ⛔ Phạt / Trừ | PC Trách nhiệm 🟠 | Ăn ca tháng | PC Giao hàng 🟠 | PC khác | Hỗ trợ | Tiền công trước TC | Hệ số công | Tiền sau TC | ||||||||||
VICOMART – CÔNG NỢ NHÂN VIÊN
In lúc:
🔴 Công nợ nhân viên
Quản lý các khoản ứng lương, mượn tiền, khấu trừ đặc biệt
Tổng nợ
—
Còn phải trừ
—
Đã khấu trừ
—
Số nhân viên nợ
0
📋 Danh sách công nợ
0 khoản| # | Nhân viên | Chi nhánh | Loại nợ | Ngày phát sinh | Số tiền nợ | Đã trừ | Còn lại | Trừ tháng này | Trạng thái | Lý do / Ghi chú | Thao tác |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
VICOMART – CHI TIẾT LƯƠNG NV T03/2026
In lúc:
Chi tiết nhân viên
Lương từng ngày theo nhân viên
🔍 Chọn nhân viên
VICOMART – LỊCH SỬ DỮ LIỆU
In lúc:
📅 Lịch sử dữ liệu
Xem lại dữ liệu từng ngày, từng tháng theo chi nhánh
📋 Theo ngày
📆 Theo tháng
| Tháng | Chi nhánh | Số NV | Tổng ngày công | Doanh thu | Tổng lương khoán | Tổng phạt | BHXH NLĐ | 💰 Tổng thực lãnh | Lương TB/NV |
|---|
VICOMART – NHẬT KÝ THAY ĐỔI HỆ THỐNG
In lúc:
🔍 Nhật ký thay đổi
Toàn bộ hành động sửa / xóa của người dùng
Tổng thay đổi
0
Thêm mới
0
Chỉnh sửa
0
📋 Danh sách hành động
| # | Thời gian | Người dùng | Loại | Hành động | Đối tượng | Trước khi sửa | Sau khi sửa |
|---|
VICOMART – CẤU HÌNH LƯƠNG 2026
In lúc:
Cấu hình lương
Xem và chỉnh sửa (chỉ Admin)
🎯 Mốc lương
👤 Chức danh
🏆 KPI & Thưởng
📈 Target & PC
⏱️ Giờ công & Lương
🏢 Thông tin công ty
Mốc DT → Lương khoán chuẩn/tháng
| # | DT ≥ (VND) | Lương khoán (VND/tháng) | Thao tác |
|---|
Hệ số & BHXH theo chức danh
| Chức danh | Hệ số | Lương BH | BHXH/tháng | Thao tác |
|---|
Hệ số KPI
| Hạng | Tên & Mô tả năng suất | Min | KPI% | Hệ số | Thao tác |
|---|
🏆 Mốc thưởng vượt Target DT
Bậc thang theo % vượt Target ngày — lấy mốc cao nhất đạt được. Thưởng cá nhân = Mức thưởng × Hệ số cấp bậc
| % Vượt Target | Mức thưởng (VND) | Thao tác |
|---|
🎯 Target doanh thu theo chi nhánh
Mỗi chi nhánh có target riêng — dùng tính thưởng vượt DT và % hoàn thành.
💡 Target cũng chỉnh được trong trang Quản lý chi nhánh.
% thực lãnh — kỳ 2 = phần còn lại
💡 Cấu hình ăn ca và giờ công → tab ⏱️ Giờ công & Lương
Tỷ lệ
⏱️ Giờ công & Tăng ca theo chức vụ
Nhập số giờ làm thực tế trong bảng chấm công → hệ thống tự tính ngày công và kích hoạt tăng ca.
Giờ ≥ "1 công" → 1 ngày công | Giờ ≥ "0.5 công" → nửa công | Giờ ≥ "Bắt đầu TC" → TC tự động bật hệ số 1.5
🍱 Phụ cấp cơm theo ca
🏢 Thông tin công ty (cho phiếu in chuẩn pháp lý)
Thông tin này hiển thị trên Bảng lương PDF, Phiếu tạm ứng, Lệnh CK ngân hàng. Cần khớp với đăng ký kinh doanh để có giá trị pháp lý theo Luật Kế toán 2015.
── PHÁP NHÂN
── NGƯỜI ĐẠI DIỆN
── NGÂN HÀNG TRẢ LƯƠNG
── CHỮ KÝ SỐ
📋 PREVIEW HEADER PDF
Nhập dữ liệu để xem preview...
VICOMART – PHỤ CẤP & HỖ TRỢ 2026
In lúc:
🎒 Phụ cấp & Hỗ trợ
Cấu hình mức phụ cấp, hỗ trợ và thưởng đặc biệt (chỉ Admin)
💼 Phụ cấp cố định (tháng)
── PC TRÁCH NHIỆM
Giữ chìa khóa, tính tiền (nhập tay theo ngày)
── PC GIAO HÀNG
── HỖ TRỢ ĐỜI SỐNG
NV ở xa >20km, có HĐ thuê
NV xa >10km, nộp hóa đơn
NV có 1 con <6 tuổi
Có chứng từ y tế
Tự động cộng mỗi ngày làm việc
── PHỤ CẤP THÂM NIÊN (cuối năm)
🎁 Thưởng & Hỗ trợ đặc biệt
── THƯỞNG HIỆU SUẤT
QL xác nhận đã áp dụng thực tế
NV mới qua thử việc 2 tháng
Không nghỉ phép trong tháng
── HỖ TRỢ ĐẶC BIỆT
Có đăng ký kết hôn
Cha, mẹ, vợ/chồng, con
Mỗi lần sinh, nộp giấy khai sinh
── HỆ SỐ LÀM THÊM GIỜ
Đơn giá ngày × hệ số
Đơn giá ngày × hệ số
Đơn giá ngày × hệ số
Cộng thêm vào lương ca đêm
💡 Ghi chú áp dụng
• PC TN / PC GH / PC K / HT: nhập tay mỗi ngày trong bảng chấm công
• Thưởng hiệu suất / Hỗ trợ đặc biệt: ghi nhận 1 lần, dùng cột HT hoặc PC K
• Hệ số TC: chọn đúng loại trong cột Hệ số công khi chấm công
• Thâm niên / Cưới/Tang/Sinh: chi ngoài lương, ghi nhận qua phiếu thu chi
• Thưởng hiệu suất / Hỗ trợ đặc biệt: ghi nhận 1 lần, dùng cột HT hoặc PC K
• Hệ số TC: chọn đúng loại trong cột Hệ số công khi chấm công
• Thâm niên / Cưới/Tang/Sinh: chi ngoài lương, ghi nhận qua phiếu thu chi
➕ Phụ cấp / Hỗ trợ tùy chỉnh
0 khoản
Các khoản này sẽ tự động xuất hiện trong dropdown chọn ở bảng chấm công (cột PC Khác hoặc HT đặc biệt).
VICOMART – BẢNG PHẠT / KHẤU TRỪ
In lúc:
⛔ Bảng phạt / khấu trừ
Cấu hình vi phạm + ghi nhận công nợ NV
📋 Bảng vi phạm
💸 Công nợ NV
| Nhóm | Hành vi vi phạm | Lần 1 | Lần 2 | Lần 3+ | Ghi chú |
|---|
📌 Mức phạt tính lũy tiến theo số lần trong THÁNG. Nhóm HÀNG HÓA & TIỀN MẶT: trừ 100% giá trị. Cần biên bản ký bởi NV và QL.
💸 Ghi nhận khoản trừ lương
| # | NV | CN | Ngày | Vi phạm | Lần | Số tiền | Ghi chú | Xóa |
|---|
Tổng công nợ theo NV
| NV | Chi nhánh | Tổng trừ tháng |
|---|
VICOMART – BÁO CÁO KẾT CA
In lúc:
🔐 Kết ca
Ghi nhận đối soát tiền mặt, doanh thu, tồn quỹ cuối ca
→
Tổng ca đã kết
0
trong kỳ lọc
Tổng doanh thu
0
tiền mặt + chuyển khoản
Tổng tiền mặt thực thu
0
đã kiểm đếm
Tổng chuyển khoản
0
POS + QR
Tổng chênh lệch
0
thực thu − doanh thu
Ca có lệch > 50k
0
cần xác minh
🔴 Tổng chi phát sinh
0
tổng chi PS trong kỳ
🏦 Tổng nộp cty
0
tổng tiền nộp doanh thu
📋 Danh sách ca đã kết
| # | Ngày | Ca | Chi nhánh | Nhân viên kết ca | DT hệ thống | Tiền mặt | CK/QR | Tổng thực thu | Chi PS | Chênh lệch | Tồn quỹ đầu ca | 🏦 Nộp cty | Ghi chú | Thao tác |
|---|
📌 Chênh lệch = TM thực đếm − (DT − CK + Tồn đầu − Chi PS + Thu PS − Trả hàng). Dương (+) = thừa, Âm (−) = thiếu. Chênh lệch > 50,000đ cần biên bản xác nhận.
VICOMART – BÁO CÁO THU CHI
In lúc:
📈 Báo cáo Thu – Chi
Nhập liệu và theo dõi toàn bộ dòng tiền vào / ra
→
Tổng thu
0
trong kỳ lọc
Tổng chi
0
trong kỳ lọc
Lưu chuyển ròng
0
thu − chi
Số giao dịch
0
phiếu thu + chi
📊 Thu theo danh mục
📊 Chi theo danh mục
📋 Chi tiết giao dịch
| # | Ngày | Loại | Danh mục | Chi nhánh | Số tiền | Phương thức | Người thực hiện | Số phiếu / tham chiếu | Mô tả | Thao tác |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
📌 Mọi giao dịch thu chi đều được ghi nhận vào nhật ký thay đổi. Chỉ Admin/Giám đốc mới có thể xóa phiếu đã lập.
🏗️ Quản lý chi nhánh
Thêm mới, sửa, xóa chi nhánh — chỉ Giám đốc
📋 Danh sách chi nhánh
| # | Mã CN | Tên chi nhánh | Địa chỉ | Điện thoại | Nhân viên | 🎯 Target DT/tháng | Thao tác |
|---|
⚠️ Lưu ý: Khi xóa chi nhánh, tất cả nhân viên thuộc chi nhánh đó sẽ được chuyển về trạng thái "Chưa có chi nhánh". Không thể xóa chi nhánh đang có nhân viên làm việc.
👤 Quản lý tài khoản
Thêm, sửa mật khẩu, phân quyền — chỉ Giám đốc
Tổng tài khoản
0
Giám đốc
0
Admin
0
Quản lý
0
Nhân viên
0
📋 Danh sách tài khoản
| # | Tên đăng nhập | Hiển thị | Quyền | Chi nhánh | Phạm vi truy cập | Thao tác |
|---|
🔒 Mật khẩu được ẩn. Chỉ Giám đốc có thể đặt lại mật khẩu. Không thể xóa tài khoản đang đăng nhập.
👥 Tạo tài khoản từ danh sách nhân viên
Nhân viên chưa có tài khoản — nhấn ➕ Tạo TK để tạo nhanh. Mật khẩu mặc định: vc@2026. Tên đăng nhập và quyền đề xuất tự động theo họ tên và chức danh.
| Họ tên NV | Chức danh | Chi nhánh | Tên đăng nhập đề xuất | Quyền sẽ cấp | Trạng thái | Thao tác |
|---|
📌 Quy tắc tự động: Chức danh có Quản lý / Trợ lý / Giám sát → 👔 Quản lý (CC + kết ca + thu chi CN mình). Còn lại → 👤 Nhân viên (xem chấm công + lương CN mình).